为了更好地了解长三角地区用人单位对外语类人才的具体需求，近日，浙江外国语学院英文学院融语通航实践小组前往杭州市人才服务管理中心对应聘者和招聘公司进行访谈调研，调研了解中企出海背景下企业新需求，为高校外语人才培养提供市场导向和教学改革的参考依据。

本团队成员采访了海宁宏远进出口有限公司、重庆保晟国际旅行社杭州分公司以及生物科技有限公司、杭州聚合顺新材料股份有限公司、杭州杭润布艺有限公司等10余家开展各类国际贸易的大中型企业。发现这些中企出海公司海外业务发展迅速，对于既懂专业知识又擅长外语的“外语+”复合型人才需求量大，他们希望员工拥有较强的外语沟通能力、在国际商务环境中的口语表达能力，以及对涉外法治知识的掌握。

在团队调研过程中，成员们发现在“一带一路”背景下长三角地区的企业都致力于构建一个多元化、专业化的团队。企业需要的不仅是具备专业技能的员工，而是能够适应不断变化的市场需求，具有创新思维和团队合作精神的人才。同时，企业招聘也越来越重视应聘者的软技能，例如跨文化沟通能力和交流合作能力。

在“百日千万招聘专项行动”杭州市夏季人才云聘会的招聘现场，成员们还和一些应聘者进行了交流。在和几位来自国际经济与贸易（全英）专业的应聘者交流的过程中，成员们了解到在当前的求职市场中，特别是在对外贸易等领域，“能进行熟练的外语对话”成为应聘者需要的一块“敲门砖”。

此外，应聘者也表示，专业和就业并非完全对等，“最重要的还是要有实践的能力”，例如商务英语的公文书写能力和office软件的应用能力。为适应市场环境的不断变化，求职者需要采取灵活的策略来提高自己的就业竞争力，涉猎各领域的知识以综合提升自身的技能和素质，才有可能获得高薪职位。

在采访中，一位有在韩留学经历的工商管理专业的应聘者也反应了目前小语种专业存在的困境。目前杭州韩国企业很少，韩语系同辈竞争激烈，使得他们难以找到理想的职业起点。而韩语教育机构和销售岗位虽然给小语种专业提供机会，但大部分岗位仍然与个人职业规划不符。在政策上，他们期望得到更多支持，特别是对东亚企业和小语种人才的关注，以提升韩语人才的认可度和实践机会，打破目前以英语认可为主流的局面。

调研结束后，23英师1班雷欣怡同学感叹到：“我们作为外语专业高校学生，应该提前规划好自己的就业方向，在学好外语提高自身外语应用能力的同时，根据就业方向学好至少一种专业知识，如国际贸易、跨境电商、国际旅游、国际商法等等，并积极在相关企业开展实习，这样毕业后才能适应市场需求找到理想岗位。也希望学校能多开设一些相关专业选修课，让我们都成为具有‘外语+’能力的毕业生。”