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百丽集团作为一家独资外资企业，为亚洲最大的服饰类零售商。公司自1992年开始开创自有品牌，年销售鞋类产品1300万对以上（2006年），除大陆和香港市场以外，产品还远销美国、欧洲、日本、东南亚、中东、非洲等国家和地区。公司目前拥有的鞋类品牌包括：BELLE（百丽）、STACCATO（思加图）、 TEENMIX（天美意）、TATA（他她）、FATO。其中“BELLE（百丽）”为中国鞋类最知名的品牌之一，连续10年排名中国女鞋销售榜首，荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国真皮鞋王”、“中国真皮标志名牌”等多项殊荣，并被世界品牌实验室评选为“中国品牌2005年度大奖”，位居中国鞋业第一。其他品牌也分获多项殊荣，TEENMIX（天美意）、TATA（他她）市场占有均在全国前十名之列。

除公司自有品牌外，公司代理经销业务包括与许多著名国际品牌公司合作——运动服饰与鞋类：NIKE（耐克）、ADIDAS（阿迪达斯）、REEBOK（锐步）、PUMA（彪马）、KAPPA（背靠背）、等；服饰类：“世界第一条牛仔裤”LEVI’S（李维斯）；鞋类：在华独家代理的JOY&PEACE（真美诗）、BATA（拔佳）（全球分布最广泛的经典鞋类品牌）等。

公司在持续发展的过程中，始终秉承“用做人的方式做生意”的商业理念，通过各类公益活动与文化传播，也切实地履行着企业的社会责任。

百丽人凭借勤奋进取、管理创新及信任协作的强势文化，成就了过去骄人的业绩，同时也在积极寻求新的挑战，向服饰领域不断拓展，创造一个更辉煌的未来！

职位：职高实习生 2名

招收2012应届（要求杭州人）

专业要求：不限专业。

1、对零售行业以及相关行业有浓厚兴趣；

2、塌实、勤奋、耐心、逻辑化的商业感觉；

3、很强的人际沟通和协调能力；

4、良好的团队合作能力；

5、处理人际关系的灵活性和适应性

提供住宿，提供良好的晋升空间。

管理培训生项目分为三个阶段，各个不同阶段根据培训工作计划不同，时间不同，将循序渐进的职业发展和充满挑战性的店铺管理相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。职业发展会遵循如下步骤：

一、第一阶段：销售顾问（12个月）

1、职责：

l 熟悉并掌握店铺工作流程、服务八大步骤；

l 协助店铺完成销售、店铺惯例与营运工作。

2、培训重点：

l 企业文化、行业知识、产品知识、销售技巧、沟通技巧与团队建设等；

l 表现优秀有机会参与华东总部、深圳与香港等地培训。

3、薪资：

l 前三个月实习期工资1200-1500元/月；

l 三个月之后基本工资+提成+激励奖（2000元/月左右）；

l 各种节日福利。

4、晋升与加薪

在此阶段员工1个年度内有两次晋升机会，晋升为中级销售顾问和高级销售顾问，表现优异可提拔为店长/店长助理

二、第二阶段： 店长/店长助理（12-24个月）

根据考核，表现优秀者提升为店长/店长助理，协助营运主管开展工作；

1、职责：

l 独立完成上级主管安排的日常工作；

l 负责店铺日常销售、人员管理等工作。

2、培训重点：

l 各业务、计划制定、执行、实施与团队管理等

l 表现优秀有机会参与华东总部、深圳与香港培训。

3、薪资：

l 基本工资+提成+激励奖+年终奖（2500元/月以上）；

l 各种节假日福利、公司品牌组织的旅游；

l 毕业后公司缴纳社会保险等福利。

4、晋升与加薪

在此阶段，员工1个年度内有晋升加薪机会，晋升为中级店长和高级店长，表现优异进入公司管理层，可提拔为营运主管/职能主管

三、第三阶段：营运主管/职能主管 （12-24个月）

进入公司管理层，参与公司日常销售、营运与职能管理；

1、职责：

作为管理人员独立管理一个片区或一个职能模块工作

2、培训重点： ；

l 团队管理、项目实施、职业生涯规划等

l 表现优秀有机会参与华东总部、深圳与香港等地培训。

3、薪资福利

l 公司管理人员薪资体系、年度调薪（高薪）；

l 各种节日福利、公司组织的年度旅游等；

l 公司管理员工福利体系；

l 个人旅游基金（视工作年限）。

四、未来：营运主管/部长/经理

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